制作簡歷是求職過程中的第一步,也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息,對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機會呢?

1.符合3/4職位要求立即行動

當下的求職市場可謂競爭已達白熱化,對求職者為說,要找到一份稱心如意的工作,要得到至少2-3個工作機會,從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會,求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會,求職者就一定要事先聯系N家公司投遞簡歷。因此,在競爭如此激烈的現實情況下,若你的能力達到企業招聘要求的3/4時,即可發出簡歷了。

2.“賠率”高但得到面試機會才是目標

一般來說,每100個求職者中能有2-4個人勝出,而要得到6-10個面試機會,就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的機會,盡管“賠率”十分高,但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧,從中很好的展現自己的優勢,定位準確,求職目標明確,相比那些盲目求職的人,贏得面試機會的機率會高得多。

3.回應時盡量簡潔、真實

在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或相關經歷一一列舉,把它們歸納后進行羅列,在每個要點前用加重符號進行突出,以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求,至少要表現出對此充滿了興趣。當然,要真實地表達內心的想法,不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。

4. 薪酬要求不要主動提及

通常,招聘廣告里未提及薪酬要求時,不要自作主張地寫薪資要求。比如企業明明打算花2500元招聘一個部門助理,而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元,這時即便你的簡歷寫得再好,與招聘的要求多吻合,HR很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的,可以結合行業薪資標準以及自己的期望薪資水平,標出一個范圍,比如2500-3000元間,這樣就不會太被動。

5.與招聘無關的內容別亂加

比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等,這些與招聘廣告無直接關聯的內容寫在應聘信上的話,都可能是HR們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人,第一次見面時,要先找感覺,看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有,把你的問題先記下來,等到面試的時候,再一一向面試官求證吧。

6.確保信件&簡歷不犯低級錯誤

這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多HR反映,收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。曾經有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司(續致信網上一頁內容)的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此另類的表達,真讓人哭笑不得。所以,在發出簡歷前,務必再認真地檢查,確保無誤,給HR留下一個良好的第一印象。

7.持續關注感興趣的招聘廣告

如果你對自己有一定的職業規劃,設定了清晰的求職目標,也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業謀求怎樣的職位,這樣一來求職的目標就變得很明確,而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學保險專業的A同學就業方向是進保險公司,他希望能進入業內的前三名企業,那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息,一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告,就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄,而應該持續地關注他們的招聘廣告,收集信息,侍機再次求職。

簡歷是把雙刃劍,它可以帶你走向平庸,也可能助你走向成功。要讓簡歷有求必應,歸根結歸是求職者要有清晰的職業規劃。定位準了,求職自然就會變得高效!