面試在求職活動過程中,對于求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利的佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才能收到事半功倍的機會。

1. 面試前應準備事項總公司概況:總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

在國內的活動:包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模,以及今后預定推展的業務等,若能得到業界的評價更好!

態度:從打電話詢問開始,公司即開始考核求職者的表現,因此,以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型:和應徵其他公司并無不同,男性領帶不宜太花俏,女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種,加上一些簡單的個人側面描寫,作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等,則顯得有些多余。

面試前最好收集相關情報,自我介紹時才能胸有成竹,切合主題,并掌握幾個具體要點如:人脈關系、興趣等,均是有助于對方了解自己的內容。

3.工作經歷介紹從最近的一份工作談起,主要內容最好和應徵工作有關,提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應徵不相關的內容,則務必避免提及。

4.凸顯與專業能力相關的資格 考試 資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后,在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達應徵動機:「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過于籠統不足采用,應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表達自己的工作熱忱才是上策。

6.個人工作意愿:外商公司在進行面試時,多半會詳細告知與工作相關的細節,并從問題中了解面試者的工作態度,因此,充分表達自己的工作意愿很重要。

7.薪資問題:外商多半采年俸制及業績獎金制,除了解實際薪水內容外,包括業績獎金架構也可以問清楚。

8.和直屬上司面談:外商公司面試時,通常會讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內容作更詳細的了解,并把握與之互動的機會。

9.辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述,但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理,與其一味地對原來的公司做出負面評價,不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由,以表達個人工作的誠意。

10.回答時事問題:有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者,不只是想了解應試者對時事問題的常識,并從中分析應試者的意見及觀念,面對這類問題不只須對時事做一番解說,最好能在結論時加上自己的觀點。